Zatrudnienie w każdym przedsiębiorstwie stanowi podstawowy, a zarazem najwyższy (lub jeden z najwyższych) koszt uzyskania przychodu. Dlatego wiele firm rozpoczyna procesy restrukturyzacji od zwolnień pracowniczych. Proces ten przeprowadzony bez wcześniejszej analizy i w niekontrolowany sposób ma negatywne skutki zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Straty przekładają się również na wizerunek firmy i jej postrzeganie jako pracodawcy. Wychodząc naprzeciw wysokim kosztom zatrudnienia Leasingteam oferuje usługi, które nie zawsze wiążą się z wypowiedzeniami dla pracowników, ale zawsze minimalizują koszty i pokazują możliwości optymalizacji:
- Optymalizacja form zatrudnienia – usługa, która poprzez analizą przedstawia obszary w przedsiębiorstwie Klienta, dające możliwości obniżenia kosztów bez redukcji zatrudnienia
- Dostosowanie wielkości i struktury form zatrudnienia do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa, jego celów i bieżącej działalności
- Optymalizacja możliwości bieżącego elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi
- Obniżenie kosztów pracy
- Eliminacja odpraw finansowych
- Ochrona przed destabilizacją zatrudnienia w przedsiębiorstwie
- Outplacement – metoda zmniejszająca zagrożenia i bolesne skutki związane ze zwolnieniami pracowników. Pomaga złagodzić negatywne konsekwencje zwolnień, pozwala uniknąć konfliktów i napięć pomiędzy pracodawcą i pracownikami oraz mobilizuje ich do aktywnego wejścia na rynek pracy. Zwalnianie pracowników jest procesem, który przeprowadzony w nieprawidłowy sposób, może mieć negatywne skutki zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Aby jak najbardziej zminimalizować straty, należy udzielić zwalnianemu pracownikowi pomocy w znalezieniu nowej pracy.
Kluczowym celem outplacementu jest wspieracie pracowników poprzez: W przypadku redukcji zatrudnienia w Państwa przedsiębiorstwie, w ramach usługi, możemy zaoferować: Korzyści wynikające z wprowadzenia programu outplacement są ogromne. Przede wszystkim chroniony jest wizerunek firmy oraz jej pozycja na rynku, a także zmniejszeniu ulegają niepokoje wśród pracowników i ułatwia przeprowadzenie restrukturyzacji. Ponadto program gwarantuje, że rozstanie z pracownikami przebiegać będzie w przyjaznej, życzliwej atmosferze, która utrzyma się również wówczas, gdy pracownicy odnajdą dla siebie nowe zatrudnienie.
• doradztwo
• pomoc w określeniu możliwości własnej kariery
• wsparcie w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia
Oferujemy Państwu pomoc w realizowaniu polityki personalnej zarówno w procesie selekcji, doboru pracowników i zatrudnienia, jak również w przypadku konieczności przeprowadzenia zwolnień, gdzie najodpowiedniejszym rozwiązaniem będzie usługa outplacementu.
• indywidualne konsultacje obejmujące podsumowanie dotychczasowego przebiegu kariery
• pomoc w określeniu mocnych oraz słabych stron pracowników
• pomoc w przygotowaniu i zredagowaniu profesjonalnego życiorysu zawodowego
• pomoc w planowaniu dalszego rozwoju zawodowego analizę aktualnej sytuacji na rynku pracy
• szkolenia dotyczące uczestnictwa w rozmowach kwalifikacyjnych i autoprezentacji
• tworzenie bazy potencjalnych pracodawców
• mobilizowanie do aktywnego wejścia na rynek pracy
