- Kompetencyjne opisy stanowisk
To pierwszy a zarazem kluczowy element w budowaniu strategii personalnej. Jednocześnie przed przystąpieniem do budowania opisu stanowisk należy pamiętać o przeprowadzeniu akcji informacyjnej o planowanych działaniach. Ważnym elementem tworzenia kompetencyjnych opisów stanowisk jest uzyskanie akceptacji efektów pracy od pracowników oraz przełożonych
- Wyznaczenie kluczowych kompetencji oraz ich pożądanego poziomu
- Ocena poziomu wymaganych kompetencji
- Zaplanowanie wykorzystania kompetencyjnych opisów stanowisk w strategii personalnej
